반응형 부당해고 #노동위원회신청 #근로기준법 #실업급여 #해고보상1 부당해고! 갑자기 해고당했다면 어떻게 해야 할까? 💬 [사례]김씨는 2년 동안 근무한 회사에서 갑작스럽게 해고 통보를 받았어요. 회사 측은 **"경영 악화로 인한 구조조정"**이라고 했지만, 김씨보다 근속 기간이 짧은 직원들은 그대로 남아 있었어요. 김씨는 정당한 해고인지 의심스러운데, 법적으로 어떻게 대응할 수 있을까요? ⚖️ [법률 정보 및 해결 방법]부당해고 여부 판단 기준근로기준법 제23조에 따르면, 정당한 사유 없이 해고하는 것은 불법이에요.정당한 해고 사유가 되려면 **① 근로자의 중대한 잘못, ② 회사의 긴급한 경영상 필요, ③ 해고 절차 준수(사전 통보 등)**가 있어야 해요.해고 통보는 최소 30일 전에 서면으로 전달해야 하며, 그렇지 않으면 해고예고수당(30일치 급여)을 지급해야 해요.부당해고 구제 신청 가능해고일로부터 3개월 이내에.. 2025. 2. 26. 이전 1 다음 반응형
